你會替公司省一點錢嗎?
本來今天部門要請員工吃餐點,大家同意吃pizza或是炸雞..結果硬是有同事說某餐飲業幾天後就周年慶(會比較便宜),主管就說改到那天再吃
我心裡想:又不是你出錢...還是他故意在主管前表現很替公司著想博得好感...
<div></div> 食君之祿擔君之憂，
至於這句話對或錯，
冷暖自知~
對於您的問題
有很多公司都會有些人貪圖便宜，但會替公司省錢的員工？老實說不是沒有只是很少看到！
基本上能說那類員工通常都是勞碌命，為公司賣命到不知道是傻還是太天真？
但老闆通常都會把這類人當自己最信賴的員工，交辦事務都能有一定的效率～
當然自己願意理虧付出才不會計較，這類人又稱為爛好人，無私的付出之得敬佩～
但面對現有的福利，會聽信一兩位員工講的話？那代表主管或主辦人沒有擔當！
一方面要做面子，另一方面又要省錢...雖然人情想做了卻又延後，感覺上就變成很小氣...
當然有矛頭指向納為省錢的員工，明明可以吃個氣氛，卻來了小丑搗亂...
畢竟每個員工的性格差異都不同，要掌握住每個人的習性考驗是否能擔任主管的先決條件！
底下的人會聽令辦事，有誰不想這樣的員工，但現代年輕人真的很有性格，不高興就不做了直接離職！
即便在有能力，丟包工作的行為讓人搖頭，當然也不會再次雇用！
畢竟很多時候要看能力及性格，才能走得長久，不論是新人或是老同事之間，彼此都要看清界線！
只要不要侵犯到自身利益，就不會與他人結仇！再說以和為貴誰希望天天都在發脾氣！
不論在哪個圈子都會有人犯錯或被針對，那個人就會被公認為出氣筒！
如果是你情我願那就默認就好，但很多事情都要給予他人機會，至少先告知對方！
甚麼是對的甚麼是錯的，哪裡需要改進等，降低員工之間的衝突～
有能力的人在職場上，獲得同事或主管映象深刻的人不多！
但是要在職場上鉤心鬥角的事情真的數不完，以點點小事情都可以吵起來！
在業界爭鬥是必須的，唯有爭鬥公司才會進步，但如果一片和諧，卻會因現況的和平忘記危機感！
即便團隊統一對外增加競爭力，少了反對派人有很多的盲點看不清！
因為反對而反對的人叫做白目，但看到事情明明有矛盾之處卻不敢講的人叫做懦弱！
只有在雙方有共同的目標，卻有不同的意見時才叫做進步！
人生看是不如意，實際上卻只是很單存的價值觀有所不同～
追求者甚麼？又為何追求？人生的成就代表甚麼？這是個則學概念～（看看就好～）
以上言論純粹參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 幫主管省錢 增加好印象 加分 幫公司省錢有很多種方式，就著部門請吃飯這個點其實不必太認真，如果錢不是自己出，那就也不需要有太多意見，畢竟在這種事上出錢的還是最大<br><br><br><br><br><div></div> 會不會幫公司省錢，要看公司對職員好不好... 我反倒覺得這樣講是因為那個人講吃那一間
所以才講出這種話吸引長官去選那間
若公司給多少經費
那就作多少事
不會特別去省或是去花 這個完全就是看職位才能決定的事情 職位很重要 就跟出差主管叫你搭公車騎Ubike一樣
重點是公車錢還不能報帳
花錢幫公司打工{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 我會欸
如果上司知道
算是我的KPI吧XD 沒錯，這種人就是假掰
如果同事請客，他不知道優惠，提醒就是好事 當下能吃到的就別改時間，因為到時候老闆不一定會再想請客{:31:} 基本上會反過來為員工爭取，因為那是員工少有的福利 當然會幫公司省錢 畢竟公司就是要開源節流 公司才會賺錢
才會有分紅的機會 當然你這位同事就真的有白目到<br><br><br><br><br><div></div>