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標題: 同事間的交流 [打印本頁]

作者: 未來的孤單 時間: 2021-7-21 02:56 PM 標題: 同事間的交流

如果在職場上，遇到一個跟自己個性大不相同的人，

請問該如何去應對?

該去惹他生氣?

甚至跟他的互動不相往來?

求解!!

作者: kraie 時間: 2021-7-21 07:31 PM

本來就沒有人能夠跟每個同事都能私下互動頻繁的
待久了，跟在學校一樣，自然而然還是會分小群組
比如興趣打牌的、唱歌的、戶外組的
私下你要跟誰來往，公司也不可能去規定你
頂多要求別亂搞男女關係而已

至於公事，簡單一點就是公辦啊
公事上的往來本來就算工作的一部分
除非你們工作上沒交集，那自然就不會有往來啊
工作有交集，你如果不喜歡對方做事方式
如果這對你工作上沒影響，我是覺得沒必要太在意
如果對你會有影響，先溝通看看，溝通無效也可以告知對方，你為了解決只好向上呈報了
因為會影響到你正常工作，只要訴求合理，理論上是站得住腳的
一樣回歸到所謂的公事公辦

作者: zeppelin26 時間: 2021-7-21 08:02 PM

你是來工作，不是來交朋友的，個性不同又如何？
你要和世界上每一個人做朋有嗎？
工作沒交集，理都不用理他，
你沒事找事做，去惹他生氣，
太閒了嗎？
總之一句，公事公辦，不用不理人，
也不用迎合任何人，除非他是會影響你升職加薪，
不然就是做好自已的工作。人際關係你可以留到下班再去忙，好嗎？

作者: patelraman 時間: 2021-7-22 03:25 PM

不管是朋友或同事即使相處不來我是覺得也沒必要去得罪啦
為啥要去惹他生氣?多一個敵人沒比較好啊

作者: 滄芎之際 時間: 2021-7-22 04:01 PM

這種事沒有標準答案吧
關鍵是你和他在公事上的互動必須性如何
如果沒有的話
那就各自過各自的吧

作者: 實戰配備型 時間: 2021-7-23 07:00 PM

接近理解厭惡遠離
不是不生氣已經看破鬥爭的本質

作者: anntsy 時間: 2021-7-23 10:32 PM

工作維持正常交流,私下就點頭之交,不存交朋友心態,認真做好工作就好

作者: EYLkid 時間: 2021-7-24 08:25 AM

不懂？為什麼要"該去惹他生氣?"，您是想故意為之嗎？
碰到這樣的同事，就是公事公辦就好。
不用有太多接觸。

當然，如果您有心要打破這層"冰"。
茶水間經常來個small talk，慢慢就會混熟。

作者: chiefpc166 時間: 2021-7-24 03:01 PM

每一個人個性皆不同,只要放寬心接納因該不至於仇恨

作者: yctseng2 時間: 2021-7-24 04:28 PM

這是非常正常的事情，他可能是你的上司或者部屬，一切只要就事論事，都不會有問題。

作者: sunboy4 時間: 2021-7-25 03:41 PM

本帖最後由 sunboy4 於 2021-7-25 03:42 PM 編輯

如果在職場上，遇到一個跟自己個性大不相同的人，

請問該如何去應對?

版大其實一種米養百種人，本來就不可能遇到與自己個性相同的人，

你會這樣想別人也會想怎麼你不是他個性相同的人，

公司裡面有許多人 --> 搞心機、人前人後不同、抱大腿、沒能力口才好、
會躲事、責任心重、肯負責、來者不拒、專業很強、不會變通~~~等，

該如何面對要先問版大是否想跟對方混熟來看：
1.是，那就先打聽對方喜歡的興趣或了解個性嗜好，也可以從他常接觸的朋友下手
2.否，那就單單公事上往來就好，就不用管對方個性如何，不用想太多，要不然只會搞死自己

作者: joe36547 時間: 2021-7-25 03:44 PM

在職場上遇到和你個性不和的同事，那你最好就是公事公辦，平常除了公事以外不要和他有任何私事交談，以免以後有任何問題時反咬你一口。

作者: LOCKLOCK醬 時間: 2021-7-27 11:54 AM

本帖最後由 LOCKLOCK醬於 2021-7-27 11:55 AM 編輯

為何要特別去惹他生氣？最多井水不犯河水
工作上好好對待別人對方也會尊重你
也許本來覺得不合相處後反而變成好同事也說不定！

作者: 歐爾莫 時間: 2021-8-25 12:05 AM

同意其他人說法，幹嘛去惹人家
上班就只是工作，又不是交朋友
甚至不一定有業務往來
一天下來也只會跟那幾個人說到話
而且通常業界人際圈圈很小
今天他是你的同事，難保哪一天不會變成主管
何必自找麻煩

作者: s123761333 時間: 2021-8-28 09:01 PM

我自己是認為你感覺到對方不太合的話，對方應該對你也合不來，
應該雙方不太會有交集吧！
工作上就盡力做好自己分內工作，也不要踩別人的雷，
快快樂樂出門上班，開開心心下班回家XD

作者: calwen125 時間: 2021-9-6 10:07 AM

和他平級就公事公辦吧!
別雜夾著個人心態.

他的小主管手邊只有考核建議權,
那只能盡量關係好點讓他動起來,
因為他的好壞也攸關於更高層對你的考核,
當然你有絕對的考核權時,
在沒有絕對可以請他走人的因素下,
也和他保持良好關係,
一方面跟你考核有關,
另外一方面讓一個部屬離職,
對你的上層來說他也是要了解一下原因的,
有時候隨意裁掉一個人,
會比留他在你下面更傷你的考核.

作者: king__ga 時間: 2021-9-9 09:51 AM

君子之交淡如水，理念不合的人其實多的是，不需要特別做什麼事去奉承或惹怒對方，畢竟過幾年不是他離開就是你離開。

作者: neomini 時間: 2021-9-12 12:31 AM

做好自己的事保護好自己行就好,任何往來的交接,最好都有留底..公事公辦,互不踩線,也是可以相處拉

作者: requiemhurts 時間: 2021-9-18 08:54 PM

阿德勒心理學的基礎是：
人多數的煩惱皆來自於人際關係的煩惱。
強調「課題分離」，
別人喜不喜歡我，是他的課題，不是我的，與我無關。
把別人的課題當成自己的課題，
是人際關係煩惱的根源。
能夠真正做到課題分離，
心理才能擁有真正的自由。

這幾年我漸漸的做到了，
也覺得越來越快樂。

作者: naroto0702 時間: 2022-1-14 11:00 PM

合得來的就聊，能幫的就幫，合不來的就離他遠一點，上班是同事下班不認識。

作者: gfire71 時間: 2022-1-27 09:47 PM

同事就是同事~
逢場作戲就好~
上班下班~其他的別想太多~
這樣才撐得比較久~

作者: chihchange 時間: 2022-1-31 12:09 PM

若工作上沒有需要互相配合的，就不需要去打交道

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